بررسی تاثیر کیفیت زندگی کاری بر عملکرد کارکنان در استانداری اصفهان و ارائه یک الگوی جامع

کیفیت زندگی کاری یکی از بسترهای مهم توسعه سازمانی است و این به آن خاطر است که از طریق ارتقای کیفیت زندگی کاری می توان اهداف سازمان را تحقق داد. تحقیق حاضر بررسی کیفیت زندگی کاری بر عملکرد کارکنان استانداری اصفهان می باشد. اطلاعات با استفاده از پرسشنامه جمع آوری که تعداد 110 نفر از کارکنان از جامعه آماری کل کارکنان استانداری اصفهان  به روش تصادفی ساده انتخاب و پس از جمع آوری اطلاعات،  با به کارگیری نرم افزار spss تجزیه و تحلیل داده ها انجام شد . سئوالات پرسشنامه بر مبنای پنج فرضیه شامل حقوق و دستمزد منصفانه، پرورش مهارت ها وقابلیت های انسانی ، انسجام اجتماعی در محیط کار ، استقلال در انجام وظایف و توسعه قابلیت های کاری و تنوع فعالیت ها طرح گردید. در کلیه آزمون های آماری حداکثر آلفا 5 درصد [ حداقل سطح اطمینان 95 درصد ] در نظر گرفته شده است. نتایج حاصله از تحلیل های آماری وجود رابطه مثبت ومعنی دار بین عوامل فوق و بهبود عملکرد کارکنان درمدلهای مورد بررسی را نشان می دهد . همچنین ارتباط قوی بین صلاحیت نیروی کار و کیفیت خدمات وجود دارد .